Porträtt med syfte – så använder ni bilderna för att attrahera rätt person

Företagsporträtt är mycket mer än ett ansikte med en titel under. I dagens digitala arbetsliv är det ofta första mötet mellan en potentiell medarbetare och er verksamhet. När ni delar bilder av era anställda visar ni inte bara vilka som jobbar hos er – ni signalerar vilka ni är.

Det här är employer branding i praktiken.

Vad säger era bilder om ert företag?

Många företag har fina logotyper, välskrivna värdeord och snygga färgprofiler – men faller på bildmaterialet. Porträtt tagna för flera år sedan, under olika ljusförhållanden, med varierande bakgrunder och uttryck, ger inte ett enhetligt intryck. I värsta fall ser det rörigt ut, eller ännu värre: opersonligt.

Tänk så här: Om någon scrollar förbi ert företag på LinkedIn, eller kollar upp er hemsida inför en intervju – vilka ansikten möter de då?

Känns det modernt, inkluderande och professionellt? Eller känns det stelt, oengagerat och utdaterat?

Porträtt som stärker er identitet

Rätt typ av porträtt kan förstärka just det ni vill förmedla: värme, kompetens, innovation, trygghet – eller varför inte humor och självdistans? Ett proffsigt genomfört porträttfoto tar hänsyn till:

• Bakgrund: Neutral studio, kontorsmiljö, eller kanske utomhus?

• Uttryck och kroppsspråk: Öppen blick, naturlig hållning – eller något mer kreativt?

• Färg och ljus: Passar färgerna ert varumärke? Ser det ljust och inbjudande ut?

• Stil: Är klädval och styling konsekventa med det ni vill visa utåt?

När allt detta är genomtänkt och fotograferat med rätt personlighet och teknik, har ni inte bara snygga bilder – ni har strategiska verktyg.

Mer än bara ett ansikte på hemsidan

Porträtten används ofta på er webb under “Om oss”-fliken, men där slutar det inte. Rätt tagna porträtt kan användas i:

• Rekryteringsannonser

• Nyhetsbrev

• Pressmaterial

• Föreläsningar och presentationer

• Sociala medier (speciellt LinkedIn)

Och inte minst – medarbetarna själva kommer att vilja använda dem i sina egna professionella nätverk. Det blir en förlängning av ert arbetsgivarvarumärke.

En bra investering – som sparar tid

Att boka in en professionell fotograf för en gemensam porträttdag kan låta som en kostnad, men det är faktiskt en tidsbesparande investering. Istället för att jaga bilder i sista minuten till varje nyanställd, har ni ett färdigt, sammanhållet bibliotek att använda under hela året. Och med en uppföljningsplan (t.ex. kvartalsvisa tilläggsfotograferingar) hålls bildmaterialet aktuellt och levande.

Tips för att lyckas:

1. Boka en förberedande planering med mig och gå igenom vilka bilder som behövs och hur ni ska använda dem.

2. Tänk inkluderande – visa en mångfald av roller, personligheter och uttryck.

3. Erbjud styling och makeup som jag har som tillägg – det ger ett professionellt lyft och får alla att känna sig bekväma.

4. Ge medarbetarna tillgång till sina bilder – de blir era bästa ambassadörer.

5. Använd bilderna aktivt – byt ut gamla snabbt och publicera nytt löpande.

Avslutningsvis:

Porträttfotografi är inte bara något man “måste göra”. Det är en chans att visa vilka ni är, på riktigt. Det skapar igenkänning, bygger förtroende och gör att ni sticker ut bland konkurrenterna. I tider då allt fler söker mening i sitt arbete, spelar det roll vilka människor som möter en från skärmen.

Och det är precis det rätt tagna porträttet kan göra – skapa en första kontakt som känns.